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苏州专业的企业管理者培训机构

2020-04-28
苏州专业的企业管理者培训机构

苏州企业管理者培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分和关键职能之一,从某种意义上说,它是提升企业核心竞争力,增强企业竞争优势的重要途径,苏州企业管理者培训重要性在于:1.培训能使新进员工尽快适应环境并胜任工作,达成工作目标;也能使在岗员工加深对岗位工作要求的理解,掌握胜任岗位需要的新技能,并最大程度的开发潜能。2.培训使下属员工的工作能力提高并减少失误时,就能减少管理成本,在一定程度上解放管理者的时间和精力,使其不再花费过多的时间为下属查漏补缺或者一直处于“救火员”的状态,从而投入更多的精力考虑企业发展及运营的关键问题。

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其实苏州企业管理者培训分为几个大的部分:第一、营销管理:营销管理是什么?就是解决几个问题:客户是谁?产品是什么?链接怎么做?第二、品牌管理:品牌管理又是什么呢?还是解决几个问题:我是谁?我看起来是谁?我怎么让你们看我。第三、产品研发,产品研发解决什么?怎么做市场需要的产品?怎么做产品让市场需要?怎么做变化多端的、成本低廉的、利润高昂的产品。第四、资本运作。怎么四两拨千斤?怎么用市场的资金为自己赚钱?怎样抵制通货膨胀带来的压力?第五,就是运营管理。运营管理就是通过内部的调整去应对外部的世界。专业的企业管理者培训就相当于他的身体,品牌相当于他的相貌,营销相当于他的战斗技巧,资本运作相当于他找寻武器的能力。所以如果他身体强壮了,那么他才能更好的应对外部的问题,才能更好的运用身边的工具。

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苏州企业管理者培训就是抓住这三件事,客户、流程与绩效”。这话是华为任总说的。这么简单吗?仔细想一想,专业的企业管理者培训千头万绪,其实认真归纳起来,却也就是这么三件事。但事情就是这样,往往越是看起来简单,就越难做。因为简单的事情,大家都能做。结果大家都能做的事反而成了最难做的事情。因为除非你比大家做得好得多很多,你才会青出于蓝,产生吸引力。而现实是,你要做到与大家一样已属不易,要做到好一点就很难,而要做到好很多很多,并且要保持住,更是难上加难。

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苏州企业管理者培训认为人具有自然属性和社会属性,在实际的社会生活中,在满足其生理需求时还要满足其精神需求。每个人都希望得到别人的尊重,社会的认可和自我价值的实现。一个优秀的管理者,就要通过有效的沟通影响甚至改变职员对工作的态度、对生活的态度。把那些视工作为负担,对工作三心二意的员工转变为对工作非常投入,工作中积极主动,表现出超群的自发性、创造性。在有效沟通中,专业的企业管理者培训要对职工按不同的情况划分为不同的群体,从而采取不同的沟通方式。如按年龄阶段划分为年轻职工和老职工,对年轻的资历比较浅的职工采取鼓励认可的沟通方式,在一定情况下让他们独立承担重要工作,并与他们经常在工作生活方面沟通,对其工作成绩认可鼓励,激发他们的创造性和工作热情,为企业贡献更大的力量。

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