欢迎来到鹰睿企业管理咨询有限公司网站!

热推信息 | 企业分站 | 网站地图 | RSS | XML
北京企业培训
您当前的位置 : 首 页 > 新闻资讯 > 行业资讯

企业管理培训的重要性

2021-08-10

企业管理培训的涵盖面很广,其中就有关于企业文化、信仰等方面的内容。而企业文化、信仰方面从员工角度来说,就是认同感。只有员工认可的公司才能长久的跟随企业发展。提高企业管理效率。企业管理培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作企业管理培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。

北京企业管理培训机构提示您重视企业培训及评估在人力资源管理中的重要性

1、培训是企业获得高素质人力资源的有效途径

培训可以为企业员工创造持续渐进的学习机会,营造员工与企业的共同理念,提高员工工作业绩,从而提高企业业绩,达到企业与员工“双赢”的目的。培训不仅能够经济可靠地获得企业所需人才,提高企业人力资源质量,更能有效激励员工,培养、增进员工对企业产生持久的归属感、认同感及忠诚度,从而成为企业竞争资源的重要来源之一。

2、培训评估是培训工作的重要环节

培训评估是指企业在组织培训后,采用一定的形式或方法,把培训的效果用定量或定性的方式表现出来。杰出的培训体系是在工作分析、岗位说明、业绩考评、薪酬管理以及培训实施之间的流程管理,其核心就是通过培训不断的提高业绩,并在提高业绩的基础上,逐渐提高业绩考核标准,进而推动企业的良性发展,真正服务于企业的发展经营战略。


北京企业管理培训


培训评估的标准

对培训评估的标准使用,应用较广泛的就是美国学者柯克帕特理克(Kirkpatrick)提出的培训效果四级评价模式,又称“柯式模式”,即反应层、学习层、行为层、结果层。

1、反应层:就是受训人员的反应,在员工培训间隙或结束后,人力资源部门通过调查了解员工在培训中或培训后的总体反应、感受、认知和建议。

2、行为层:即受训人员的学习效果,确定受训人员对理念、原理、技能、技巧、方法和态度等培训内容的理解和掌握程度。

3、行为层:即行为改变,确定受训人员培训后在实际工作中行为的变化,以判断培训知识、技能、方法、态度等对实际工作产生的影响。

4、结果层:即产生的效果,可以通过一些定性或定量的指标来衡量。如,产品合格率、员工士气、设备运转率等。

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出较大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

在市场中竞争是企业的常态,面对市场日益激烈的竞争,企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时,企业才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地,而能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。保证顾客的忠诚度靠的是训练有素的企业员工,没有经过训练的员工,不但会降低产品和服务质量、影响顾客的购买决策,还会损害企业品牌形象,对企业而言,培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。


标签

上一篇:企业管理中的相关知识2021-07-31
下一篇:企业文化培训的要点2021-08-28

最近浏览: